ДЛЯ МАРКЕТИНГ-ДИРЕКТОРОВ И
ТЕХ, КТО ХОЧЕТ ИМИ СТАТЬ!

Новый маркетинг
Журнал о маркетинге   




«Новый маркетинг», №10/2005


Оценка компетенций маркетолога и директора по маркетингу






Автор(ы): Наталия КОЗАК, директор по персоналу издательства «Стандарт»
Рубрика: СПРАВОЧНИК МАРКЕТОЛОГА
Доступ: только для подписчиков
Просмотров: 2606




Несмотря на то что оценка кандидата, претендующего на ту или иную маркетинговую должность, – прямая обязанность менеджера по персоналу, бренд-менеджер и директор по маркетингу принимают непосредственное участие в подборе персонала.




Их главная задача – оценить профессиональные компетенции кандидата, однако пренебрегать оценкой личностных и лидерских компетенций также не стоит, поскольку новоиспеченным сотрудникам придется работать в команде и находить общий язык с другими людьми. Оценка необходимых менеджеру по маркетингу компетенций представлена в таблице. Список вопросов можно изменить в соответствии со спецификой компании.


Закрытая статья   Просмотр всей статьи возможен только подписчикам журнала. Зарегистрироваться



 ‹ Логин
 ‹ Пароль

Вход | Регистрация